- Суд мелких тяжб рассматривает дела, связанные с разрешением споров. Часто это трудовые споры или конфликты между сторонами, которые не могут быть решены в рамках корпоративного закона. Для рассмотрения дела в суде мелких тяжб необходимо наличие существенного спора.
- Суд мелких тяжб рассматривает жалобы, связанные с нарушением трудовых прав сотрудников на рабочем месте, включая, но не ограничиваясь следующими случаями:
- Дискриминацию по признаку пола, расы, должности или иных личных характеристик;
- Злоупотребление должностными полномочиями, в том числе неправомерное увольнение или наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
- Игнорирование руководством весомых объяснений или оправданий действий сотрудника, приведших к наложению взыскания.
- Дискриминацию по признаку пола, расы, должности или иных личных характеристик;