NanoTrasen

Мегакорпорация, название которой стало нарицательным за последние несколько столетий. Компания, связанное не только с открытиями и событиями, но и с мрачными деяниями, которые заставляли задуматься о моральной стороне вопроса. НаноТрейзен начал свое путешествие, в котором он стремился только вперед, несмотря на то, что ему приходилось платить за это.

Компания является одной из жемчужин человечества и одной из самых передовых и великих компаний нашего времени. Она занимает лидирующие позиции не только в медицине и исследованиях, но и в горнодобывающей промышленности, транспорте. А последнее время, когда компания смогла не только расширить сферу своего влияния, но и стать одной из крупнейших в мире компаний в предоставлении разведывательной информации, позволило ей создать интеллектуальную сеть, которая всегда готова работать на благо компании.

NanoTrasen

Дата основания:

2178

Основатели:

Шон Трейзен и Александр Трейзен

Расположение:

Солнечная Система, и вся Галактика

Генеральный директор:

Эдвин Трейзен

Наследник:

Дэниел Трейзен

Отрасль:

Коммерция, продажи и научная деятельность

Продукция:

Полезные ископаемые, высокотехнологичная промышленность, и многое другое.

Число сотрудников:

Многочисленное

Капитализцаия:

Очень высокое...

История корпорации

Nanotrasen начала свою деятельность как небольшая компания, которая в основном занималась исследованиями в области генной терапии в самом сердце космического пространства человечества - на Марсе. Это произошло незадолго до серии скандалов, связанных с тем, что клонирование было зарезервировано для богатых, а не для промышленников в наиболее благополучной части Солнечной системы - Nanotrasen.

Nanotrasen была эффективна в патентовании методов, которые привели к более экономичным планам покрытия для использования в бизнесе, в первую очередь за счет агрессивных бизнес-тактик, а не личных исследований. Nanotrasen была создана коллективом акул, которые настаивали на своей проницательной деловой тактике.

К концу десятилетия Nanotrasen превратилась в межзвездную корпорацию.

В конце 22 века была открыта плазма. Nanotrasen и ее конкуренты, естественно, самые передовые корпорации, были заняты попытками добывать этот ценный ресурс. Все они установили многочисленные космические станции у плазменных гигантов, чтобы добывать ресурс. Это только дало толчок экономике, и так называемая "фиолетовая лихорадка" началась с участием всех корпораций, которые пытались найти так много применений ценной плазмы, как только возможно, в целях извлечения прибыли, в основном от человеческих правительств.

Удачно названная "фиолетовая лихорадка" дала возможность выявить большое количество плазмы на Марсе. Исследовательские предприятия, станции, корабли и другие установки создавались быстрее, чем когда-либо. Nanotrasen была самой кровожадной корпорацией, обанкротила и поглотила множество других компаний в большем масштабе, чем когда-либо прежде. Многие почувствовали, что единственная определяющая способность Nanotrasen - это извлечь выгоду из тяжелого труда других - и это ощущение отнюдь не ложное. Однако это только увеличило силу и сферу влияния Nanotrasen, вознеся ее до статуса настоящей суперкорпорации, которая в конечном итоге стала самой обширной бизнес-империей.

В наши Дни

Nanotrasen - крупнейшая корпорация в галактике, конкурирующая по силе с правительствами многих планет. Она занимается исследованиями в самых передовых областях науки, таких как генетика, голубое пространство и, в последнее время, использование плазмы. У них также есть значительная ветвь защиты активов и безопасности, которая помогает защищать как инвестиции, так и новые приобретения - неприятный соперник для некоторых правительств и мощная административная ветвь, стоящая над всем этим и управляющая действиями компаний.

Nanotrasen известна своей агрессивностью и сомнительной этикой, что, в сочетании с высоким приоритетом на непроверенные и опасные технологии, означает, что их установки часто классифицируются как опасные и вредоносные.

Благодаря разнообразию и быстрой реакции на события, происходящие на их звездолетах, Nanotrasen достигла успеха в той степени, в которой немногие из ее конкурентов могли бы достичь. Стоит посмеяться над сотрудниками, которым рассказывают об этом, гибкость и агрессивная тактика Nanotrasen по-прежнему считаются основой ее успеха.

В то время как на большинстве предприятий персонал уже подготовлен для выполнения определенных ролей, среди звезд ситуация часто меняется быстро и кардинально - гораздо быстрее, чем время полета шаттла от ближайшей станции Nanotrasen - и поэтому выбор назначений остается за офицерами командования (особенно - главы персонала), учитывая самые срочные нужды в данный момент. Nanotrasen нанимает любого, обладающего навыками в таких областях, как наука, медицина или космическая инженерия, и каждый нанятый работник после прохождения базовых тестов может надеяться на хорошую зарплату в космосе, особенно если их посылают на особо важный объект.

Процесс приема на работу в Nanotrasen часто очень ненадежен в отбраковывании промышленных шпионов, и в результате простого приема на работу часто вместо высоких требований и использования на полную даже конкурирующих талантов или болтунов на зарплате - в текущее время реально такое положение дел - используя лучшие лазейки с самых начальных уровней, это было бы невозможно, несмотря на серьезное тестирование, найти способ начать судебное разбирательство или уйти с реальными активами. Часто специалисты, обладающие опытом практически в любых областях, таких как детективная работа, приготовление пищи или санитария, также находят свое место в платежной ведомости Nanotrasen и на борту кораблей корпорации для поддержки.

Хотя изначально НТ была полностью человеческой компанией, в последние несколько десятилетий НТ активно нанимает представителей иных рас. Это связано, в первую очередь, с тем, что положение Nanotrasen на галактической арене стало близкой к монополистическому, из-за этого правительства нечеловеческих рас стали настолько зависеть от НТ, что у них просто не было иного варианта. НТ воспользовалась этим, нанимая огромную рабочую силу за бесценок. Хоть и официальная политика НТ по представителям рас, отличных от людей, близка к "ксенофобской", множество людей "Старой Гвардии", все еще сохранившие ксенофобный взгляд, остались на своих должностях, из-за чего ксенофобия на самых верхушках не такое уж и редкое явление. Впрочем, есть несколько слушков в самых гнилых барах, гласящие, что вся верхушка НТ - и вовсе насквозь нетерпимо к иным расам, и что именно из-за их решения иные расы не берут на должности выше членов Центрального Командования или в некоторые отдельные "Организации" внутри НТ... Но это ведь лишь лживые слухи, распускаемые конкурентами НТ, ведь так?

Несмотря на свою сильную хватку в технологическом секторе, существует много компаний, соперничающих с Nanotrasen, таких как хорошо известный Синдикат и множество меньших корпораций, специализирующихся на разнообразных потребительских товарах.

Трудоустройство в НаноТрейзен.

Процесс трудоустройства в НаноТрейзен может показаться долгим, но это не так. От подачи заявки до ответа отдела кадров может пройти до 3 месяцев. Непосредственным контактным лицом с кандидатами является специалист, но это не частное явление. Как только заявка будет рассмотрена и личные данные будут доступны рядом с личным кабинетом кандидата, НаноТрейзен начнет диалог с целью проведения дальнейших проверок и бюрократических процедур.

Каждый кандидат проходит психологическое и физиологическое обследование, на основании которого составляется медицинская карта. Когда проверка завершена, кандидат подписывает контракт и приступает к работе в корпорации. Как только контракт подписан, вновь созданная рабочая группа начнет подготовку и комплектование рабочего сектора НТ.

Рабочий процесс

Когда сотрудники прибывают на станцию, они работают в соответствии с установленным регламентом и под началом руководителя отдела. Рабочий процесс не вызывает вопросов, однако стоит уточнить некоторые детали.

Смена персонала на станции происходит в три смены, с заменой экипажа. Каждая смена на станции длится от 6 часов до недели. После окончания смены все сотрудники получают не более 10 минут в ККТ. После этого у них есть время для отдыха, они могут прийти вовремя и отдохнуть. Все основные ресурсы ЦК поступают в рабочие сектора, поэтому согласно заранее составленному графику, рабочие точно знают, когда и как их посещать. Как только транспортная отрасль приходит в упадок, рабочие уходят в жилой сектор, где и осуществляют свою деятельность. Их поездки могут быть как узкими, так и очень длинными, в зависимости от сложности работы. Важно, чтобы все поездки оплачивались как работа в зоне комфорта. Жилые дома сами по себе очень массивны, в них можно найти все, от квартир до искусственных лесов, парков и озер.

В зависимости от трудового контракта каждый работник получает квартиру площадью 45-50 квадратных метров. Исходя из протоколов безопасности, компания оставляет за собой право на полную прослушку и слежку даже внутри квартир.

Внутренняя структура отделов НаноТрейзен

1) Центральный Офис (ЦО) - Это центр управления всеми операциями и работами компании, включая инженерные проекты, разработку новых технологий, производство и продажу. Координирует действия всех подразделений, находящихся на разных планетах и в космическом пространстве. Все важные решения, принимаемые в компании, принимаются здесь, в главном офисе, и здесь разрабатываются основные методы развития и организации предприятия. В штаб-квартире находится высшее руководство компании, включая генерального директора, Совет директоров, руководителей отделов и других руководителей высшего звена.

2) Центральная Научная Лаборатория (ЦНЛ) — Это крупное научное подразделение, занимающееся разработкой, совершенствованием и проведением научных исследований в различных областях науки. ЦНЛ является цитаделью науки, осуществляющей научно-исследовательскую деятельность, и состоит из множества отделов и лабораторий, каждая из которых специализируется в разные области науки. Центральная научная лаборатория занимается разработкой новых технологий, в том числе в области космических исследований, энергетики, биотехнологии, информационных технологий и т.д. центр работает в тесном сотрудничестве с другими подразделениями корпорации, такими как разработка и совершенствование новых технологий.

3) Отдел маркетинга (М) - отвечает за реализацию стратегий по прагматизму и продвижению услуг на рынке. Он занимается анализом потребностей рынка, изучением конкурентов, определением целевой аудитории, маркетингом компаний и разработкой стратегии продвижения продукта. Отдел маркетинга отвечает за оценку эффективности рекламных кампаний и маркетинговых мероприятий и формирование позитивного имиджа компании на рынке. В целом отдел маркетинга играет важную роль в привлечении новых клиентов и увеличении корпоративных продаж, может быть успешным и конкурентоспособным на рынке.

4) Отдел внутренних дел (ОВД) - подразделение, обеспечивающее безопасность и порядок внутри корпорации. Он отвечает за надзор за противоправными действиями сотрудников, а также за обеспечение соблюдения законодательства внутри корпорации. Отдел внутренних дел также отвечает за организацию и реализацию корпоративных мер безопасности и защиты, а также за обучение сотрудников и разработку политики и процедур, касающихся безопасности. Кроме того, отдел внутренних дел несет ответственность за управление системами контроля и видеонаблюдения по вопросам безопасности корпорации, а также за взаимодействие с внешними правоохранительными органами. В целом, отдел внутренних дел играет важную роль в обеспечении безопасности и защите интересов корпорации.

5) Отдел медицинских исследований (ОМ) - подразделение, занимающееся исследованиями в области медицины и биологии. Он отвечает за проведение генетических исследований генетических особенностей и влияния на здоровье организмов, а также за разработку и тестирование методов лечения. Отдел медицинских исследований специализируется на изучении заболеваний, разработке методов лечения, а также проводит исследования в области микробиологии и вирусологии. Кроме того, отдел занимается исследованиями в области биотехнологии и разработкой новых методов диагностики и лечения заболеваний. Основными областями деятельности отдела медицинских исследований являются генетическая инженерия и генетические исследования. Они помогают исследовать генетические особенности организма и его влияние на здоровье, а также разрабатывать новые методы лечения заболеваний, основанные на генной терапии и других методах.

6) Производственный центр (ПЦ) - подразделение корпорации, занимающееся производством различной продукции, техники, отчетов и станций. Он включает в себя производственный отдел, отдел качества, техническое бюро, конструкторское бюро, логистический отдел и другие подразделения.в задачи производственного центра входит производство малогабаритных горно - обогатительных станций, строительных и эвакуационных подстанций, контроль за работой и состоянием станций, составление и подготовка технических карт, а также проведение плановых работ по модификации станций и отчетов. Производственный центр тесно сотрудничает с инженерными отделами станции, иногда дает непосредственные задания и распоряжения. Основная часть технических задач, выполняемых станциями, приходит именно из производственного центра. Следует отметить, что производственный центр не имеет контактов с военными силами, НТ.

Основные задачи производственного центра внутри корпорации:

─ Организация и оптимизация производственных процессов.

─ Постройка и изготовление техники, шаттлов, станций и продукции.

─ Контроль качества продукции.

─ Организация деятельности инженерных отделов.

─ Контроль работы систем на Станциях. Контроль отчетности инженерных отделов.

Отдел Общего Снабжения (ООС) — подразделение внутри корпорации, отвечающее за поставку и управление общими ресурсами, необходимыми для ее деятельности. В подчинении ООС находится вся система станционных поставок и логистики. Сам Отдел Общего Снабжения подчиняется напрямую Центральному Офису и поддерживает контакты с всеми остальными отделами и офисами, поддерживая их постоянное снабжение и поток продукции.

Отдел Общего Снабжения состоит из нескольких подразделений, выполняющих свои функции:

Подразделение планирования и закупок (ППИЗ) — отвечает за планирование потребностей корпорации в различных ресурсах, закупки товаров и услуг, оценку поставщиков и принятие решений о заключении контрактов.

Отдел логистики и склада (ОЛИС) — отвечает за управление складскими запасами и логистическими процессами, связанными с доставкой товаров и услуг.

Отдел Управления Качеством (ОУК) — отвечает за контроль качества поставляемых товаров и услуг, а также за разработку и соблюдение стандартов качества.

Отдел Управления Закупочными Ценами (ОУЗЦ) — отвечает за установление цен на закупаемые товары и услуги и за контроль их соблюдения.

Административное управление (АУ-ООС) — отвечает за управление бюджетом отдела, отчетность и административные процессы.

Система управления закупками (СУЗ) — это информационная система, используемая отделом общего снабжения для автоматизации процессов планирования, закупок и управления запасами.

Отдел Снабжения — это структурное подразделение Отдела Общего Снабжения, занимающееся планированием, контролем и обеспечением поставок на Станциях необходимыми материалами, запчастями, комплектующими и другими ресурсами. Среди работников, крайне распространено название КАРГО, которое пользуется популярностью.

Основные задачи отдела снабжения:

─ Планирование потребностей Станции.

─ Поиск и закупка материалов.

─ Контроль качества поставляемых материалов.

─ Оптимизация запасов.

─ Обеспечение своевременной поставки материалов.

─ Организация складского хозяйства.

─ Оптимизация затрат на снабжение.

─ Управление рисками.

На ряду с вышеуказанными задачами, в функции Отдела Снабжения также входят экспедиционные миссии, обработка астероидов, осколков и добыча полезных ископаемых.

Центральное Командование (ЦК) — это логистический центр, который отвечает за взаимодействие всех высших отделов компании с космическими станциями и их подразделениями. Центральное Командование управляет станциями и курирует их деятельность в соответствии с приказами от высшего руководства.

Центральное Командование выполняет ряд функций, включая координацию всех операций на станциях, поддержание связи между станциями и высшим руководством, распределение ресурсов, управление персоналом и контроль за соблюдением всех правил и норм, установленных корпоративным законом. Этот отдел также обеспечивает безопасность и защиту всех объектов компании от внешних угроз, в том числе от нападений космических пиратов, аномалий космического пространства и других опасностей.

Активы

Во владении корпорации НаноТрейзен на момент 3023 года находилось более тысячи активов, 63 процентов из которых принадлежит семье Трейзен. А именно, сети ресторанов, кофе, отелей, гостиниц, аренда земельных участков на планетах, жилые комплексы, различные научные центры.

Наряду с этим, в распоряжении корпорации находится 18 секторов, из которых 10 приобретены и 8 арендуются. Число активов и деловых партнеров не падает, а наоборот увеличивается.

Страница находится в разработке.