Суд мелких тяжб

1. Суд мелких тяжб рассматривает дела, связанные с разрешением споров. Часто это трудовые споры или конфликты между сторонами, которые не могут быть решены в рамках корпоративного закона. Для рассмотрения дела в суде мелких тяжб необходимо наличие существенного спора.
   
   
2. Суд мелких тяжб рассматривает жалобы, связанные с нарушением трудовых прав сотрудников на рабочем месте, включая, но не ограничиваясь следующими случаями:
   
   
   1. Дискриминацию по признаку пола, расы, должности или иных личных характеристик;
      
      
   2. Злоупотребление должностными полномочиями, в том числе неправомерное увольнение или наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
      
      
   3. Игнорирование руководством весомых объяснений или оправданий действий сотрудника, приведших к наложению взыскания.
      
      
3. Суд мелких тяжб осуществляется после подачи письменного заявления сотрудником, чьи права были нарушены. Заявление должно содержать подробное изложение обстоятельств дела и доказательства, подтверждающие позицию заявителя.