I study1 (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
I study1 (обсуждение | вклад) (→Бунт) |
||
Строка 25: | Строка 25: | ||
=== Бунт === | === Бунт === | ||
Оценка ситуации и использование переговоров с заключёнными для мирного разрешения конфликта. | Оценка ситуации и использование переговоров с заключёнными для мирного разрешения конфликта. | ||
* Слушайте внимательно: уделите внимание тому, что говорит заключенный, постарайтесь понять его точку зрения и причины конфликта. | |||
* Будьте уважительными: покажите заключенному, что вы уважаете его мнение и готовы выслушать его проблемы. | |||
* Будьте терпеливыми: переговоры могут занять много времени, поэтому будьте готовы к этому. | |||
* Будьте гибкими: попытайтесь найти компромиссное решение, которое будет удовлетворять обе стороны. | |||
* Обращайтесь за помощью: если ситуация становится сложной или опасной, обратитесь за помощью к другим сотрудникам тюрьмы. |
Версия от 18:25, 14 августа 2024
СТРАНИЦА В РАЗРАБОТКЕ. Данный этап: Начальный |
Начальник тюрьмы
Обязанности: Руководство всем объектом..
Руководитель: Центральное Командование.
Доступ: Полный доступ.
Руководства: • Ваши СРП
•Корпоративный Закон
.
Условия для открытия роли: x
“ | В нашей тюрьме даже звёзды поют под замком! | ” |
Начальник тюрьмы - должен контролировать все процессы, происходящие в учреждении.
Контроль за работой сотрудников, проведение проверок, дисциплинарные разбирательства, составление отчётов, организация встреч и поддержание связи с центральным командованием.
Связь с ЦК
ЦК ожидает от вас отчетность, так что подготовьте бумажки о работе учреждения и обращение с проблемами, требующими вмешательства.
Контроль над ситуацией
Быстрая реакция и оценка масштабов катастрофы, определение первичных угроз и пострадавших. Охранники могут предоставить актуальную информацию о происходящем.
Бунт
Оценка ситуации и использование переговоров с заключёнными для мирного разрешения конфликта.
- Слушайте внимательно: уделите внимание тому, что говорит заключенный, постарайтесь понять его точку зрения и причины конфликта.
- Будьте уважительными: покажите заключенному, что вы уважаете его мнение и готовы выслушать его проблемы.
- Будьте терпеливыми: переговоры могут занять много времени, поэтому будьте готовы к этому.
- Будьте гибкими: попытайтесь найти компромиссное решение, которое будет удовлетворять обе стороны.
- Обращайтесь за помощью: если ситуация становится сложной или опасной, обратитесь за помощью к другим сотрудникам тюрьмы.