NanoTrasen

NanoTrasen

Основная информация

Дата основания:	2178.
Основатели:	Шон Трейзен и Александр Трейзен.
Расположение:	Солнечная система, и вся Галактика.
Отрасль:	Коммерция, продажи и научная деятельность.
Продукция:	Полезные ископаемые, высокотехнологичная промышленность, и многое другое.

Дополнительная информация

Генеральный директор:	Эдвин Трейзен.
Наследники:	Дэниел Трейзен.
Количество сотрудников:	Многочисленное
Капитализация:	Очень высокая...

Мегакорпорация, название которой стало нарицательным за последние несколько столетий. Компания, связанное не только с открытиями и событиями, но и с мрачными деяниями, которые заставляли задуматься о моральной стороне вопроса. НаноТрейзен начал свое путешествие, в котором он стремился только вперед, несмотря на то, что ему приходилось платить за это.

Компания является одной из жемчужин человечества и одной из самых передовых и великих компаний нашего времени. Она занимает лидирующие позиции не только в медицине и исследованиях, но и в горнодобывающей промышленности, транспорте. А последнее время, когда компания смогла не только расширить сферу своего влияния, но и стать одной из крупнейших в мире компаний в предоставлении разведывательной информации, позволило ей создать интеллектуальную сеть, которая всегда готова работать на благо компании.

История корпорации

NanoTrasen начала свою деятельность как небольшая компания, которая в основном занималась исследованиями в области генной терапии в самом сердце космического пространства человечества - на Марсе. Это произошло незадолго до серии скандалов, связанных с тем, что клонирование было зарезервировано для богатых, а не для промышленников в наиболее благополучной части Солнечной системы - NanoTrasen.

NanoTrasen была эффективна в патентовании методов, которые привели к более экономичным планам покрытия для использования в бизнесе, в первую очередь за счет агрессивных бизнес-тактик, а не личных исследований. NanoTrasen была создана коллективом акул, которые настаивали на своей проницательной деловой тактике.

К концу десятилетия NanoTrasen превратилась в межзвездную корпорацию.

В конце 22 века была открыта плазма. NanoTrasen и ее конкуренты, естественно, самые передовые корпорации, были заняты попытками добывать этот ценный ресурс. Все они установили многочисленные космические станции у плазменных гигантов, чтобы добывать ресурс. Это только дало толчок экономике, и так называемая "фиолетовая лихорадка" началась с участием всех корпораций, которые пытались найти так много применений ценной плазмы, как только возможно, в целях извлечения прибыли, в основном от человеческих правительств.

Удачно названная "фиолетовая лихорадка" дала возможность выявить большое количество плазмы на Марсе. Исследовательские предприятия, станции, корабли и другие установки создавались быстрее, чем когда-либо. NanoTrasen была самой кровожадной корпорацией, обанкротила и поглотила множество других компаний в большем масштабе, чем когда-либо прежде. Многие почувствовали, что единственная определяющая способность NanoTrasen - это извлечь выгоду из тяжелого труда других - и это ощущение отнюдь не ложное. Однако это только увеличило силу и сферу влияния NanoTrasen, вознеся ее до статуса настоящей суперкорпорации, которая в конечном итоге стала самой обширной бизнес-империей.

В наши дни

NanoTrasen - крупнейшая корпорация в галактике, конкурирующая по силе с правительствами многих планет. Она занимается исследованиями в самых передовых областях науки, таких как генетика, голубое пространство и, в последнее время, использование плазмы. У них также есть значительная ветвь защиты активов и безопасности, которая помогает защищать как инвестиции, так и новые приобретения - неприятный соперник для некоторых правительств и мощная административная ветвь, стоящая над всем этим и управляющая действиями компаний.

NanoTrasen известна своей агрессивностью и сомнительной этикой, что, в сочетании с высоким приоритетом на непроверенные и опасные технологии, означает, что их установки часто классифицируются как опасные и вредоносные.

Благодаря разнообразию и быстрой реакции на события, происходящие на их звездолетах, NanoTrasen достигла успеха в той степени, в которой немногие из ее конкурентов могли бы достичь. Стоит посмеяться над сотрудниками, которым рассказывают об этом, гибкость и агрессивная тактика NanoTrasen по-прежнему считаются основой ее успеха.

В то время как на большинстве предприятий персонал уже подготовлен для выполнения определенных ролей, среди звезд ситуация часто меняется быстро и кардинально - гораздо быстрее, чем время полета шаттла от ближайшей станции NanoTrasen - и поэтому выбор назначений остаётся за офицерами командования (особенно - главы персонала), учитывая самые срочные нужды в данный момент. NanoTrasen нанимает любого, обладающего навыками в таких областях, как наука, медицина или космическая инженерия, и каждый нанятый работник после прохождения базовых тестов может надеяться на хорошую зарплату в космосе, особенно если их посылают на особо важный объект.

Процесс приема на работу в NanoTrasen часто очень ненадежен в отбраковывании промышленных шпионов, и в результате простого приема на работу часто вместо высоких требований и использования на полную даже конкурирующих талантов или болтунов на зарплате - в текущее время реально такое положение дел - используя лучшие лазейки с самых начальных уровней, это было бы невозможно, несмотря на серьезное тестирование, найти способ начать судебное разбирательство или уйти с реальными активами. Часто специалисты, обладающие опытом практически в любых областях, таких как детективная работа, приготовление пищи или санитария, также находят свое место в платежной ведомости NanoTrasen и на борту кораблей корпорации для поддержки.

Хотя изначально НТ была полностью человеческой компанией, в последние несколько десятилетий НТ активно нанимает представителей иных рас. Это связано, в первую очередь, с тем, что положение NanoTrasen на галактической арене стало близкой к монополистическому, из-за этого правительства нечеловеческих рас стали настолько зависеть от НТ, что у них просто не было иного варианта. НТ воспользовалась этим, нанимая огромную рабочую силу за бесценок. Хоть и официальная политика НТ по представителям рас, отличных от людей, близка к "ксенофобской", множество людей "Старой Гвардии", все еще сохранившие ксенофобный взгляд, остались на своих должностях, из-за чего ксенофобия на самых верхушках не такое уж и редкое явление. Впрочем, есть несколько слушков в самых гнилых барах, гласящие, что вся верхушка НТ - и вовсе насквозь нетерпимо к иным расам, и что именно из-за их решения иные расы не берут на должности выше членов Центрального Командования или в некоторые отдельные "Организации" внутри НТ... Но это ведь лишь лживые слухи, распускаемые конкурентами НТ, ведь так?

Несмотря на свою сильную хватку в технологическом секторе, существует много компаний, соперничающих с NanoTrasen, таких как хорошо известный Синдикат и множество меньших корпораций, специализирующихся на разнообразных потребительских товарах.

Политика трудоустройства NanoTrasen

NanoTrasen приветствует сотрудников разных рас и культур, стремясь создать дружелюбную и инклюзивную рабочую среду. Однако, несмотря на это, NanoTrasen остаётся человеческой корпорацией. Руководство NanoTrasen поддерживает принцип межрасового сотрудничества и стремится к тому, чтобы интересы всех сотрудников были учтены. Вместе с тем, компания тщательно следит за тем, чтобы представители разных рас и были представлены на руководящих позициях в соответствии с установленными правилами и процедурами.

В частности, при найме на должности старших сотрудников, NanoTrasen применяет строгий контроль, чтобы обеспечить справедливое и равноправное распределение должностей.

Кроме того, компания запрещает представителям определённых рас занимать должности исполняющих обязанности руководителей отделов, если в соответствующих документах или трудовом контракте не указано иное.

Но всё же, как бы ни говорили в рекламных роликах или информационных брошюрах, НТ старается в первую очередь поставить представителей человеческой расы, а к ксеносам обращается только в крайних случаях.

Рабочий процесс

Когда сотрудники прибывают на станцию, они работают в соответствии с установленным регламентом и под началом руководителя отдела. Рабочий процесс не вызывает вопросов, однако стоит уточнить некоторые детали.

Смена персонала на станции происходит в три смены, с заменой экипажа. Каждая смена на станции длится от 6 часов до недели. После окончания смены все сотрудники получают не более 10 минут в ККТ. После этого у них есть время для отдыха, они могут прийти вовремя и отдохнуть. Все основные ресурсы ЦК поступают в рабочие сектора, поэтому согласно заранее составленному графику, рабочие точно знают, когда и как их посещать. Как только транспортная отрасль приходит в упадок, рабочие уходят в жилой сектор, где и осуществляют свою деятельность. Их поездки могут быть как узкими, так и очень длинными, в зависимости от сложности работы. Важно, чтобы все поездки оплачивались как работа в зоне комфорта. Жилые дома сами по себе очень массивны, в них можно найти все, от квартир до искусственных лесов, парков и озер.

В зависимости от трудового контракта каждый работник получает квартиру площадью 45-50 квадратных метров. Исходя из протоколов безопасности, компания оставляет за собой право на полную прослушку и слежку даже внутри квартир.

Внутренняя структура отделов НаноТрейзен

1) Центральный Офис (ЦО) - Это центр управления всеми операциями и работами компании, включая инженерные проекты, разработку новых технологий, производство и продажу. Координирует действия всех подразделений, находящихся на разных планетах и в космическом пространстве. Все важные решения, принимаемые в компании, принимаются здесь, в главном офисе, и здесь разрабатываются основные методы развития и организации предприятия. В штаб-квартире находится высшее руководство компании, включая генерального директора, Совет директоров, руководителей отделов и других руководителей высшего звена.

2) Центральная Научная Лаборатория (ЦНЛ) — Это крупное научное подразделение, занимающееся разработкой, совершенствованием и проведением научных исследований в различных областях науки. ЦНЛ является цитаделью науки, осуществляющей научно-исследовательскую деятельность, и состоит из множества отделов и лабораторий, каждая из которых специализируется в разные области науки. Центральная научная лаборатория занимается разработкой новых технологий, в том числе в области космических исследований, энергетики, биотехнологии, информационных технологий и т.д. центр работает в тесном сотрудничестве с другими подразделениями корпорации, такими как разработка и совершенствование новых технологий.

3) Отдел маркетинга (М) - отвечает за реализацию стратегий по прагматизму и продвижению услуг на рынке. Он занимается анализом потребностей рынка, изучением конкурентов, определением целевой аудитории, маркетингом компаний и разработкой стратегии продвижения продукта. Отдел маркетинга отвечает за оценку эффективности рекламных кампаний и маркетинговых мероприятий и формирование позитивного имиджа компании на рынке. В целом отдел маркетинга играет важную роль в привлечении новых клиентов и увеличении корпоративных продаж, может быть успешным и конкурентоспособным на рынке.

4) Департамент Службы Безопасности -

5) Отдел внутренних дел (ОВД) - подразделение, обеспечивающее безопасность и порядок внутри корпорации. Он отвечает за надзор за противоправными действиями сотрудников, а также за обеспечение соблюдения законодательства внутри корпорации. Отдел внутренних дел также отвечает за организацию и реализацию корпоративных мер безопасности и защиты, а также за обучение сотрудников и разработку политики и процедур, касающихся безопасности. Кроме того, отдел внутренних дел несет ответственность за управление системами контроля и видеонаблюдения по вопросам безопасности корпорации, а также за взаимодействие с внешними правоохранительными органами. В целом, отдел внутренних дел играет важную роль в обеспечении безопасности и защите интересов корпорации.

6) Отдел медицинских исследований (ОМ) - подразделение, занимающееся исследованиями в области медицины и биологии. Он отвечает за проведение генетических исследований генетических особенностей и влияния на здоровье организмов, а также за разработку и тестирование методов лечения. Отдел медицинских исследований специализируется на изучении заболеваний, разработке методов лечения, а также проводит исследования в области микробиологии и вирусологии. Кроме того, отдел занимается исследованиями в области биотехнологии и разработкой новых методов диагностики и лечения заболеваний. Основными областями деятельности отдела медицинских исследований являются генетическая инженерия и генетические исследования. Они помогают исследовать генетические особенности организма и его влияние на здоровье, а также разрабатывать новые методы лечения заболеваний, основанные на генной терапии и других методах.

7) Производственный центр (ПЦ) - подразделение корпорации, занимающееся производством различной продукции, техники, отчетов и станций. Он включает в себя производственный отдел, отдел качества, техническое бюро, конструкторское бюро, логистический отдел и другие подразделения. В задачи производственного центра входит производство малогабаритных горно-обогатительных станций, строительных и эвакуационных подстанций, контроль за работой и состоянием станций, составление и подготовка технических карт, а также проведение плановых работ по модификации станций и отчетов. Производственный центр тесно сотрудничает с инженерными отделами станции, иногда дает непосредственные задания и распоряжения. Основная часть технических задач, выполняемых станциями, приходит именно из производственного центра. Следует отметить, что производственный центр не имеет контактов с военными силами, НТ.

Основные задачи производственного центра внутри корпорации:

─ Организация и оптимизация производственных процессов.

─ Постройка и изготовление техники, шаттлов, станций и продукции.

─ Контроль качества продукции.

─ Организация деятельности инженерных отделов.

─ Контроль работы систем на Станциях. Контроль отчетности инженерных отделов.

Отдел Общего Снабжения (ООС) — подразделение внутри корпорации, отвечающее за поставку и управление общими ресурсами, необходимыми для ее деятельности. В подчинении ООС находится вся система станционных поставок и логистики. Сам Отдел Общего Снабжения подчиняется напрямую Центральному Офису и поддерживает контакты с всеми остальными отделами и офисами, поддерживая их постоянное снабжение и поток продукции.

Отдел Общего Снабжения состоит из нескольких подразделений, выполняющих свои функции:

Подразделение планирования и закупок (ППИЗ) — отвечает за планирование потребностей корпорации в различных ресурсах, закупки товаров и услуг, оценку поставщиков и принятие решений о заключении контрактов.

Отдел логистики и склада (ОЛИС) — отвечает за управление складскими запасами и логистическими процессами, связанными с доставкой товаров и услуг.

Отдел Управления Качеством (ОУК) — отвечает за контроль качества поставляемых товаров и услуг, а также за разработку и соблюдение стандартов качества.

Отдел Управления Закупочными Ценами (ОУЗЦ) — отвечает за установление цен на закупаемые товары и услуги и за контроль их соблюдения.

Административное управление (АУ-ООС) — отвечает за управление бюджетом отдела, отчетность и административные процессы.

Система управления закупками (СУЗ) — это информационная система, используемая отделом общего снабжения для автоматизации процессов планирования, закупок и управления запасами.

Отдел Снабжения — это структурное подразделение Отдела Общего Снабжения, занимающееся планированием, контролем и обеспечением поставок на Станциях необходимыми материалами, запчастями, комплектующими и другими ресурсами. Среди работников, крайне распространено название КАРГО, которое пользуется популярностью.

Основные задачи отдела снабжения:

─ Планирование потребностей Станции.

─ Поиск и закупка материалов.

─ Контроль качества поставляемых материалов.

─ Оптимизация запасов.

─ Обеспечение своевременной поставки материалов.

─ Организация складского хозяйства.

─ Оптимизация затрат на снабжение.

─ Управление рисками.

На ряду с вышеуказанными задачами, в функции Отдела Снабжения также входят экспедиционные миссии, обработка астероидов, осколков и добыча полезных ископаемых.

Центральное Командование (ЦК) — это логистический центр, который отвечает за взаимодействие всех высших отделов компании с космическими станциями и их подразделениями. Центральное Командование управляет станциями и курирует их деятельность в соответствии с приказами от высшего руководства.

Центральное Командование выполняет ряд функций, включая координацию всех операций на станциях, поддержание связи между станциями и высшим руководством, распределение ресурсов, управление персоналом и контроль за соблюдением всех правил и норм, установленных корпоративным законом. Этот отдел также обеспечивает безопасность и защиту всех объектов компании от внешних угроз, в том числе от нападений космических пиратов, аномалий космического пространства и других опасностей.

Проекты

Проекты Нанотрейзен представляют собой совокупность исследований и разработок, гарантирующих продвижение человечества вперед. Как глобальный лидер в области исследований и технологий.

Список

Инициатива Андромеда - это проект, который возник в результате работы дочерней компании, созданной специально для исследования блюспейс телепортации. Открытие этой новой технологии взволновало Совет Директоров, и они вложили большие суммы денег и привлекли высококвалифицированный персонал для развития этого проекта.

Объекты

1. Научно-исследовательский центр «Звёздное сердце» находится на планете Авалон XII. В этом центре изучают новые виды экзотических материалов и руд.

2. Станция «Аура Примус» — это важный торговый центр в системе Ориона. Здесь вы найдёте множество магазинов, ресторанов и баров для путешественников. Кроме того, на станции расположена одна из крупнейших космических бирж.

3. Горнодобывающая платформа «Астероидный Титан» можно найти в поясе астероидов системы Зодиак. Она специализируется на добыче ценных руд и минералов, которые затем используются для производства передовых технологий на объектах НаноТрейзен.

4. Медицинский комплекс «Эдельвейс» находится на планете Медикалар в системе Бета-Гамма. Этот комплекс — лидер в области медицинских исследований. Он предоставляет качественную медицинскую помощь всем желающим и проводит эксперименты по разработке новых лекарств и медицинских технологий.

5. Полигон «Дельта» — это станция, на которой проводятся исследования в области оружейных систем и новых методов военного применения. Она расположена в глубоком космосе, вдали от основных путей сообщения, чтобы обеспечить максимальную безопасность и конфиденциальность проводимых исследований.

6. База «Небесный удар» — пункт базирования военно-морского флота НТ — расположена в секторе NT-22-GG1.

7. База «Стрела» — второй пункт базирования военно-морского флота НТ — находится в секторе NT-19-CEG.

8. База «Олизер» — это третий пункт базирования военно-морского флота.

9. Аванпост «Длань» - место дислокации ДСБ выполняет охранные функции в секторе. В случае, если невозможно отправить силы быстрого реагирования, они отправляются в точку SOS.

10. Контрольно-пропускные пункты - «Мария», «Десница» и «Око» осуществляют проверку судов и документов гражданских лиц, прибывающих на территорию компании. Чаще всего это туристы и другие пассажиры, купившие визу.

11. Склад «Матта» - Хранение летального вооружения для ДСО и ДСБ, откуда доставляется вооружение типа «Гамма».

12. База «Светоч» - Бывшая база ДСО, которая теперь арендована Департаментом Службы Безопасности. Здесь трудится контингент из бюро реагирования и тактической разведки.

Классификация объектов NT

• Коммерческая функция (К). Сюда относятся все объекты, важные для NanoTrasen из-за их торговой или иной коммерческой деятельности.
• Научно-исследовательские функции (НИС). Это основа деятельности NanoTrasen. Хотя такие корабли и не являются самыми распространёнными, они приносят компании пассивный доход.
• Транспортные функции (ТС). Сюда относятся грузовые, снабженческие и пассажирские суда, а также станции, служащие перевалочными пунктами для товаров, и планетарные или космические склады.
• Оборонные функции (ОА). Это класс активов NanoTrasen, которые оснащены разнообразным вооружением и занимаются защитой других активов компании. Однако не каждый объект с вооружённой охраной или средствами активной обороны является частью этого класса. В него входят только те объекты, основной функцией которых является предоставление военной силы, например, военные крейсеры.
• Аварийные функции (АС). Задачи этих активов разнообразны, но всегда направлены на помощь другим частям корпорации: выполнение функций перевалочного пункта или мобильной точки связи, обеспечение медицинской поддержки и иногда военной помощи, когда помощь от оборонных активов не может прийти.
• Управленческие функции (УС). Это различные планетарные базы или станции, основная задача которых — управление другими объектами в регионе.
• Бизнес NanoTrasen (БО). Сюда относится продажа, рекламирование и иногда доставка продукции в места продажи.
• Экспериментальный актив NanoTrasen (Э*Н). Это экспериментальный прототип в виде станции или корабля, хотя иногда встречается в виде баз на планетах.
• Шахтёрские функции (ША). Шахты на планетарных объектах, добывающие станции и корабли.
• Медицинские функции (МА). Станции, планетарные объекты или даже корабли, основная цель которых — предоставление медицинской помощи.
• Места размещения Департамента Службы Безопасности (ДСБ).

Типы:

C — судно или станция/корабль;

А — корпоративный актив;

О — объект.

Территория NT

Таможенная служба осуществляет контроль за прибывающими и убывающими судами. Она проводит досмотры грузов и пассажиров в соответствии с манифестом.

На контрольно-пропускных пунктах «Мария» «Десница» и «Око» проверяют документы всех, кто прибывает на территорию корпорации. Это могут быть новые сотрудники, люди, переезжающие на новое место жительства, туристы, посетителей, друзей или родственников, а также «корпоративные граждане», родившиеся на территории корпорации.

Если человек приехал на пункт с целью трудоустройства, ему необходимо предъявить разрешение на работу от работодателя, паспорт и личную карточку.

Политика корпорации

Политика компании NanoTrasen охватывает широкий спектр направлений и охватывает не только отношения с корпорациями, но и взаимодействие с государствами.

• ОПЗ - дружественные отношения, корпорация зарегистрирована в Объединённом правительстве Земли, её сотрудники — граждане этой страны, а главные офисы расположены на Земле.

В настоящее время корпорация является добросовестным налогоплательщиком и успешно выполняет государственные заказы, которые так необходимы Матушке-Земле.

• СССП - ОПЗ запретило любые деловые контакты и взаимодействие, связанное с бизнесом. Однако, несмотря на это, между представителями коммунистического и капиталистического лагерей продолжается теневая торговля и контрабанда.

• Синдикат-

Сектора

Сектора под влиянием НТ

Защита Активов

“

Уважаемые сотрудники и партнеры корпорации! Сегодня я обращаюсь к вам от имени отдела ДСО, ответственного за защиту наших активов. Мы все осознаем, что наши активы – это наш капитал, наше будущее, наша конкурентоспособность. Задача защиты активов корпорации несет на себе огромную ответственность. Офицер Специальных Операций – это тот, кто гарантирует, что все наши ресурсы, интеллектуальная собственность, конфиденциальные данные и инвестиции будут находиться под надежной защитой.

”

Флот NT

Когда-то флотом НТ считались несколько легких корветов, и то не в военных целях, а лишь для патрулирования и защиты торговых путей. Но все изменилось, когда компания столкнулась. С рядом проблем, таких как теракты на объектах и убийства должностных лиц, Совет Директоров принял решение укрепить внутреннюю и внешнюю безопасность. Для этого были созданы силовые структуры, А также послужило создание Великого Корпоративного Флота.

В обязанности флота входит защита территорий от космических угроз, таких как пираты, контрабандисты и другие преступные структуры. Флот также контролирует торговлю через таможенные операции и блокады. Кроме того, флот использовался для транспортировки сухопутных войск и их воздушной и космической поддержки.

Флот задействуется лишь в крайних случаях. К примеру, если каким-то образом СЦК будет уничтожен или выведен из строя, весь сектор окажется без связи и НТ потеряет контроль над ситуацией.

Корпорация NanoTrasen, так-же имеет свою академию для обучения своего флота: Академия пилотирования NT

Состав

Его называют самым большим среди корпораций, и он включает в себя около 850 кораблей разных классов, размеров и задач.

• Легкие корветы - Патрульные корабли и первые линии обороны.
• Фрегаты - предназначенный для сопровождения конвоев и основных сил флота или просто точек огневой поддержки.
• Ударные Силы - используются в качестве основной ударной силы, первыми возглавляют контратаку или прикрывают отступления, имеют дополнительные расчеты и корабельные орудия.
• Крейсеры - Обладают большой скоростью хода и предназначены для уничтожения лёгких кораблей и судов противника артиллерией среднего калибра, (тяжёлые турболазеры).
• Эсминец - Они обладают преимуществом в маневренности и скорости, не уступая крейсерам. Выполняют роль сторожевых кораблей флагманского судна или центров связи и координации флота.
• Авианосцы - в своём составе размещает боевые истребители из нескольких десятков звёздных истребителей, в число которых могут входить: истребители, штурмовики, и другие.
• Флагманский - командный корабль.

Группировки флотилий

1. Оперативное соединение «Церебус» состоит из 39 кораблей:

• 11 лёгких корветов;
• 5 фрегатов;
• 14 ударных кораблей;
• 3 авианосца;
• 6 эсминцев.

Экипаж оперативного соединения «Церебус» насчитывает более полутора тысяч человек.

2. Оперативное соединение «Гордость» включает в себя 45 корабль:

• 20 лёгких корветов;
• 9 фрегатов;
• 11 ударных кораблей, среди которых от 3 до 8 авианосцев;
• 5 эсминцев.

Группа «Гордость» была задействована для блокады звёздной системы «Икар-1».

3. В состав оперативного соединения «Верс» входит 57 кораблей:

• 26 лёгких корветов и крейсеров;
• 11 фрегатов;
• около 20 ударных кораблей, среди которых авианосцы и эсминцы.

В настоящее время нет информации о местонахождении этой группировки. По слухам, она отправилась в соседнюю Галактику вместе с экспедицией.

Прочие группировки:

• Оперативное соединение «Трейзен» - базируется вблизи солнечной системы.
• Оперативное соединение «Эвери» - задействована в операции «Длань Змея».
• Группа Линукс - охрана торговых путей.

Военная Воздушно-Космическая Авиация

Этот вид представлен небольшими летательными аппаратами, которые могут выполнять различные задачи в космосе и околопланетном пространстве, включая ударные, транспортные, разведывательные и специализированные миссии.

Части ВКС обычно приписаны к кораблям флота (палубная авиация) или к армейским подразделениям (армейская авиация). Однако, несмотря на это, ВКС остаются самостоятельным родом войск, способным выполнять широкий спектр задач.

Наибольшую автономию авиация получает при проведении отдельных операций, в которых участвуют различные силы, включая несколько лётных дивизий. Эти авиаудары обладают огромной разрушительной силой и могут принести результаты как тактического, так и оперативного значения.

Состав ВКА

Воздушно-космическая авиация состоит из родов авиации и служб. Рода авиации являются основной силой, решающей задачи ВКА, службы обеспечивают их деятельность. В составе ВКА выделяют следующие рода авиации:

• Истребительная авиация
• Бомбардировочная авиация
• Штурмовая авиация
• Разведывательная авиация
• Транспортная авиация
• Специальная авиация.

Организация ВКА

Организационно в ВКА выделяют следующие формирования:

• Звено (4 или 6 машин)
• Эскадрилья (12 машин)
• Лётный полк (2 эскадрильи — 24 машины; в отдельном полку может быть 3 эскадрильи)
• Лётная дивизия (3 лётных полка — 72 машины)
• Лётный корпус (6 лётных дивизий — 432 машины).

В истребительной, штурмовой и бомбардировочной авиации минимальной тактической единицей является пара. Две или три пары образуют звено. Эскадрилья – это основное формирование, которое используется для решения тактических задач авиации. В зависимости от типа авиации эскадрильи могут быть истребительными, бомбардировочными, штурмовыми, разведывательными, транспортными или специальными. Наличие эскадрилий разного типа не является обязательным, но допускается в качестве исключения в условиях боевых действий.

Эскадрильи объединяются в лётные полки. Полк – это основная часть лётной дивизии. В совместных действиях нескольких дивизий задачи распределяются по полкам.

Полк может быть разнородным формированием, то есть состоять из эскадрилий разных типов авиации. В этом случае полку, как и эскадрильям, присваивается соответствующее наименование. Иногда отдельные лётные полки, которые приписаны к кораблям флота, насчитывают три эскадрильи, а не две.

Подчинение и Структура

Все флотилии, матросы и офицеры флота, а также адмирал, подчиняются адмиралтейству. Верховным главнокомандующим является генеральный директор НТ.

Адмиралтейство

Адмиралтейство — это высший командный орган флота. Оно отвечает за общее управление перемещениями и ресурсами флота.

Корабли Службы Безопасности

Служебные корабли Службы безопасности.

Патрульные корабли

• Патрульный сторожевик "Грозный"

Патрульный корабль типа "Грозный" обычно оснащены мощными субсветовыми двигателями, которые обеспечивают скорости, сравнимые с скоростями тяжелых истребителей, а некоторые из них не имеют БСС-двигателей, поскольку зона их ответственности обычно ограничена одной звездной системой или планетами, вращающимися вокруг звёзды. Арсенал корабля состоит из легкого вооружения, которое эффективно против пиратов и контрабандистов, у которых класс корабля не выше корвета.

Типичный системный патрульный корабль, предназначенный для защиты одной звездной системы.

• Патрульный корвет "Смотритель"

• Патрульный сторож "Лучезарный"

Страница находится в разработке.