Обсуждение:Центральное Командование: различия между версиями
I study1 (обсуждение | вклад) |
I study1 (обсуждение | вклад) |
||
(не показано 8 промежуточных версий этого же участника) | |||
Строка 5: | Строка 5: | ||
Среди личных качеств сотрудника важны характер, образование, раса и место рождения. Наличие высшего образования является обязательным требованием. | Среди личных качеств сотрудника важны характер, образование, раса и место рождения. Наличие высшего образования является обязательным требованием. | ||
Офицеры ЦК проходят | Офицеры ЦК проходят строгую подготовку, которая длится несколько лет. Их стойкость и дисциплинированность делают их лицом корпорации. Они чётко знают свои обязанности и то, что каждый из вас также имеет свои обязанности, а также то, какую ценность вы представляете для компании. Будьте уверены, они не привыкли шутить... | ||
Нанимателем выступает Департамент по трудоустройству. Само Центральное командование находится в подчинении и управляется Департаментом управления и активами. | Нанимателем выступает Департамент по трудоустройству. Само Центральное командование находится в подчинении и управляется Департаментом управления и активами. | ||
==<center>Найм на ЦК</center> == | |||
Как и на любую другую станцию, в Центральное Командование набор сотрудников осуществляется через отдел кадров. Однако требования к кандидатам здесь более строгие: необходимо иметь высшее образование, пройти курсы обучения в академии Центрального Командования, а также обладать опытом службы в армии и заслужить доверие корпорации. | |||
==<center>Структура</center>== | ==<center>Структура</center>== | ||
===<center>Основные должности</center>=== | ===<center>Основные должности</center>=== | ||
* Региональный менеджер | * Региональный менеджер — это человек, который управляет всеми активами вверенного ему сектора или территории. Он отвечает за административную работу в СЦК на местном уровне. Его назначают из департамента управления. Главная задача регионального менеджера — обеспечить бесперебойную работу всех корпоративных систем и представлять интересы компании. | ||
* Начальник | * Начальник управления кадров - является представителем бюрократического аппарата. Именно он занимается кадровыми вопросами: принимает решения о приёме на работу, увольнении и направлении на курсы повышения квалификации. Его работа заключается в оформлении и обработке множества документов. | ||
* Представитель Департамента внутренних дел - | * Представитель Департамента внутренних дел - представляет юридический департамент, поддерживает связь с агентами внутренних дел и магистратом, а также обеспечивает соблюдение стандартных рабочих процедур. | ||
* Главный | * Главный бухгалтер — это важнейший сотрудник, который, наряду с начальником управления кадрами, осуществляет руководство всеми документами, включая финансовый отчёт по сектору. Он отвечает за ведение бухгалтерского учёта в данном секторе. | ||
* Представитель Департамента Защиты Активов - | * Представитель Департамента Защиты Активов - отвечает за руководство всеми операциями, направленными на защиту корпоративных активов в данном секторе. | ||
* Офицер ЦК - это общий термин для любого сотрудника центрального командования, которого могут направить на объект корпорации по разным причинам. | * Офицер ЦК - это общий термин для любого сотрудника центрального командования, которого могут направить на объект корпорации по разным причинам. | ||
===<center>Другие должности</center>=== | ===<center>Другие должности</center>=== | ||
* Аудитор — специалист, который занимается подсчётом прибыли от активов. Он определяет, сколько прибыли принесла каждая станция или объект за смену, а также изучает расходы и подготавливает финансовую отчётность. | |||
* Стажёры - только что окончившие академию и проходящие стажировку на настоящей станции ЦК. | |||
==<center>Академия ЦК</center>== | ==<center>Академия ЦК</center>== | ||
Высшая академия офицерского состава Центрального командования расположена в столичном секторе ОПЗ, на планете Земля. Это учебное заведение считается самым престижным и дорогим местом для обучения сотрудников корпорации. Академия готовит кадры для Центрального командования. | * Высшая академия офицерского состава Центрального командования расположена в столичном секторе ОПЗ, на планете Земля. Это учебное заведение считается самым престижным и дорогим местом для обучения сотрудников корпорации. Академия готовит командные кадры для Центрального командования. | ||
* Академия «Сайфил» - занимает второе место среди самых престижных университетов, готовящих кадры для центрального командования. Примерно 60% офицеров Центрального командования являются выпускниками этой академии. | |||
Кадеты носили чёрную форму с брюками и лакированные ботинки. В рамках обучения они посещали обязательные курсы, такие как управление станционным персоналом, корпоративная этика и нормы. За их успехами в учёбе следило управление учебных результатов. | |||
Эта академия находится в секторе «Дейва» на планете Прайм. Здание академии напоминает античные времена, но с элементами германской имперской готики. | |||
==<center>Департаменты в ЦК</center>== | |||
Центральное Командование — это обобщённое название центра управления. В его составе работают сотрудники различных департаментов: | |||
* [[Департамент Трудоустройства и Качества работы]]; | |||
* [[Юридический Департамент]]; | |||
* Департамент защиты активов; | |||
* И, наконец, самый важный из всех — [[Департамент управления]]. | |||
[[Офицер «Синий Щит»]] — это нанятый сотрудник ЦК, который не имеет официального статуса, но является ценным сотрудником. |
Текущая версия от 13:45, 26 сентября 2024
Центральное командование (ЦК) – это руководящий орган, который контролирует деятельность корпорации NanoTrasen в определённом секторе или системе. Оно поддерживает постоянную связь с объектами корпорации и периодически направляет своих представителей для проверки, инспекции или разрешения конфликтов. По всей галактике создано множество баз ЦК, каждая из которых отвечает за определённые активы корпорации.
При отборе кадров для работы в ЦК проводится тщательная проверка послужных списков кандидатов и их полных биографий. Особое внимание уделяется месту рождения кандидата, а также профессиям его родителей.
Среди личных качеств сотрудника важны характер, образование, раса и место рождения. Наличие высшего образования является обязательным требованием.
Офицеры ЦК проходят строгую подготовку, которая длится несколько лет. Их стойкость и дисциплинированность делают их лицом корпорации. Они чётко знают свои обязанности и то, что каждый из вас также имеет свои обязанности, а также то, какую ценность вы представляете для компании. Будьте уверены, они не привыкли шутить...
Нанимателем выступает Департамент по трудоустройству. Само Центральное командование находится в подчинении и управляется Департаментом управления и активами.
Найм на ЦК
Как и на любую другую станцию, в Центральное Командование набор сотрудников осуществляется через отдел кадров. Однако требования к кандидатам здесь более строгие: необходимо иметь высшее образование, пройти курсы обучения в академии Центрального Командования, а также обладать опытом службы в армии и заслужить доверие корпорации.
Структура
Основные должности
- Региональный менеджер — это человек, который управляет всеми активами вверенного ему сектора или территории. Он отвечает за административную работу в СЦК на местном уровне. Его назначают из департамента управления. Главная задача регионального менеджера — обеспечить бесперебойную работу всех корпоративных систем и представлять интересы компании.
- Начальник управления кадров - является представителем бюрократического аппарата. Именно он занимается кадровыми вопросами: принимает решения о приёме на работу, увольнении и направлении на курсы повышения квалификации. Его работа заключается в оформлении и обработке множества документов.
- Представитель Департамента внутренних дел - представляет юридический департамент, поддерживает связь с агентами внутренних дел и магистратом, а также обеспечивает соблюдение стандартных рабочих процедур.
- Главный бухгалтер — это важнейший сотрудник, который, наряду с начальником управления кадрами, осуществляет руководство всеми документами, включая финансовый отчёт по сектору. Он отвечает за ведение бухгалтерского учёта в данном секторе.
- Представитель Департамента Защиты Активов - отвечает за руководство всеми операциями, направленными на защиту корпоративных активов в данном секторе.
- Офицер ЦК - это общий термин для любого сотрудника центрального командования, которого могут направить на объект корпорации по разным причинам.
Другие должности
- Аудитор — специалист, который занимается подсчётом прибыли от активов. Он определяет, сколько прибыли принесла каждая станция или объект за смену, а также изучает расходы и подготавливает финансовую отчётность.
- Стажёры - только что окончившие академию и проходящие стажировку на настоящей станции ЦК.
Академия ЦК
- Высшая академия офицерского состава Центрального командования расположена в столичном секторе ОПЗ, на планете Земля. Это учебное заведение считается самым престижным и дорогим местом для обучения сотрудников корпорации. Академия готовит командные кадры для Центрального командования.
- Академия «Сайфил» - занимает второе место среди самых престижных университетов, готовящих кадры для центрального командования. Примерно 60% офицеров Центрального командования являются выпускниками этой академии.
Кадеты носили чёрную форму с брюками и лакированные ботинки. В рамках обучения они посещали обязательные курсы, такие как управление станционным персоналом, корпоративная этика и нормы. За их успехами в учёбе следило управление учебных результатов.
Эта академия находится в секторе «Дейва» на планете Прайм. Здание академии напоминает античные времена, но с элементами германской имперской готики.
Департаменты в ЦК
Центральное Командование — это обобщённое название центра управления. В его составе работают сотрудники различных департаментов:
- Департамент Трудоустройства и Качества работы;
- Юридический Департамент;
- Департамент защиты активов;
- И, наконец, самый важный из всех — Департамент управления.
Офицер «Синий Щит» — это нанятый сотрудник ЦК, который не имеет официального статуса, но является ценным сотрудником.